易mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888 - 提供专业mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888问题及答案、mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888技巧、助您成功mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888!
您的当前位置:易mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888?>?mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888?>?mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888技巧 > 谈谈结构化mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888

谈谈结构化mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888

概念:
结构化mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888,也称标准化mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888,是相对于传统的经验型mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888而言的,是指按照事先制定好的mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888者的回答和对他的评价的一种mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888方式。
mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888既是对招聘方的考验也是对应聘者所有条件的一个良好的测试。如果在雇用应聘者前的mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888环节,未对其能力进行准确评估,那么在工作后还是会对其进行评价,这意味着企业招聘费用的提高和员工个人绩效的降低。
结构化mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888能帮助mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现,在这个过程中mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息,并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此,进行科学有效的结构化mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888,将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估,降低企业招聘成本、提升员工绩效。
概念:
结构化mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888显着特征
结构化mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。由于吸收了标准化测验的优点,也融合了传统的经验型mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888的优点,结构化mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888的测验结果比较准确和可靠。
1.根据工作分析的结构设计mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888问题。
这种mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888方法需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价,并建立题库。结构化mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。
2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。
问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种:(1)由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888环境,以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。
3.采用系统化的评分程序。
从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺,每个问题都有确定的评分标准,针对每一个问题的评分标准,建立系统化的评分程序,能够保证评分一致性,提高结构有效性。
结构化mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888不同于传统的mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888,它更加注重根据工作分析得出的与工作相关的特征,mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888人员知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题,避免了犯主观上的归因错误,每个应聘者都得到更客观的评价,降低了出现偏见和不公平的可能性,能够可靠、有效地在最短的时间内选聘到真正能够满足工作要求的应聘者。
结构化mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888的效能
1.结构化mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888中提出的问题仅与工作的要求有关,客观地收集并评价候选人的信息,尽量避免了由于各种评价误差,如:主观印象、第一印象和随机性等结果产生的偏差。
2.结构化mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888有较高的有效性,同时成本也较低。实践证明,结构化mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888在判断人的态度和行为方面有比较好的效果,增加了mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888的可靠性和准确性。
3.结构化mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888易于为人们所接受。由于结构化mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888让所有的应聘者回答同样的问题,并依据客观的标准对应聘者进行比较,对应聘者的工作能力作出决策,通过比较选择合适的人员,不易造成由于民族或性别而产生的不公平现象,保证了一种不偏不倚、所有应聘者都可以接受的方式进行筛选。
上一篇:最容易被忽略的12种mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888高级错误 下一篇:mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888成功法宝和技巧
与该文相关的文章

热门标签

温馨提示:如果您对易mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888有任何建议,请通过网站联系邮箱向我们反馈,感谢各位的建议与支持!