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mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888中易犯的错误

在mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888中聪明的求职者也难免会犯错误,聪明的人会不断地修正错误走向成熟。以下列举出常见的错误,与读者切磋。

一、不善于打破沉默

mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888官打开话匣。mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888前或mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888中,mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888者主动致意与交谈,会留给mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888官“套近乎”

具备一定专业素养的mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888官是忌讳与应试者套近乎的,因为mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888中双方关系过于随便或过于紧张都会影响mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候,参加mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888前自己所了解的有关mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888官,或该招聘单位的负面评价会左右自己mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888中的思维。误认为貌似冷淡的mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888我呢?”其实,在招聘mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。

四、慷慨陈词,却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888官恰恰认为:事实胜于雄辩。在mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888中要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。

五、缺乏积极态势

很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888官问:什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。

六、丧失专业风采

有些mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业(月工作(检讨书)总结)素养的mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888官面前,这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问,如mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888中打断mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888官谈话而提问。也有些人mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果mobile 日博_日博娱乐城网址_日博和888官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

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